ПРОФСОЮЗНЫЙ ТИМБИЛДИНГ – НА ПРАКТИКЕ

 

Активную роль в жизни крупной компании занимает профсоюз. Он не только отстаивает интересы сотрудников, но и помогает наладить конструктивную, дружескую атмосферу внутри коллектива. Для этого существует немало методов, как проверенных временем, так и новых. В 2015 году профсоюз «ЛУКОЙЛ-Ухтанефтепереработки» реализовал на практике несколько интересных начинаний. Об успехах, работе и векторах развития рассказала председатель Объединенной профсоюзной организации предприятия Галина Тарасова.

– Галина Юрьевна, какие задачи ставил перед собой профсоюз и чего удалось достичь в 2015 году?

– У профсоюзной организации завода две основные задачи, которые переходят из года в год. Первая – защита интересов сотрудников. В 2015-м у нас на предприятии прошла специальная оценка условий труда. Раньше такую процедуру называли аттестацией рабочего места. В структуре УНП проинспектировали 58 рабочих мест. Профсоюз ставил перед собой задачу сохранить те льготы, компенсации и гарантии, что есть у нефтепереработчиков. В итоге нам это удалось, оценку условий труда мы прошли.

– То есть именно это было знаковым событием 2015 года?

– Нет, это лишь одно из направлений деятельности. В течение года мы постоянно сотрудничаем с активистами, есть даже специальная школа профсоюзного актива, которую создали в 2014 году. На ее занятиях люди выезжают на семинары, также мы проводим их у себя. Это хорошая возможность взглянуть со стороны на свою работу, проанализировать недочеты и улучшить результаты. Вот, возьмем заместителя председателя профсоюзной организации «ЛУКОЙЛ-Ухтанефтепереработка» Олега Молянова. Он курирует деятельность специалистов по охране труда. В октябре прошлого года Олег ездил в Уфу на форум, организованный Нефтегазстройпрофсоюзом России, где узнал много нового о специальной оценке условий труда.

– А жизнь вне рабочего места? Как с этим обстоят дела? Организуются ли мероприятия для отдыха коллектива?

– Мы не отделяем себя границами рабочего места или же забором предприятия. Наоборот, стараемся, чтобы наши сотрудники ощущали себя частью большой компании, страны и важных для нее событий. Например, к Международному женскому дню профком организовал фотозону для прекрасных дам. В феврале на лыжной базе поселка УРМЗ провели широкую Масленицу, лыжные гонки и, впервые, «Веселые старты». Особенно запомнилось празднование 9 Мая. В юбилейный год Великой Победы работники «ЛУКОЙЛ-Ухтанефтепереработки» присоединились к общественной акции «Бессмертный полк». В составе нашей колонны на городском параде шли работники с фотографиями своих родных, воевавших в рядах Красной армии. Набралось 40 штендеров. Да и вне праздничных дат регулярно устраиваем встречи с ветеранами Великой Отечественной войны и участниками локальных конфликтов, бывшими работниками предприятия. Наша инициатива носит название «Связь поколений».

– Какие награды получили сотрудники завода в прошлом году?

– Трое специалистов УНП удостоились высокой оценки за профессиональное мастерство в конкурсе «Лучший по профессии». В марте Геннадий Линик, работник цеха № 4 «Оперативное обслуживание производства», был признан лучшим уполномоченным по охране труда ПАО «ЛУКОЙЛ». В течение года различные награды республиканского, общероссийского, корпоративного уровня, нашей профсоюзной организации получили 25 профсоюзных активистов. Вместе с тем значимый повод для гордости у нас связан с семьями наших тружеников.

– Что вы имеете в виду? Семьи сотрудников каким-то образом привлекаются к жизни предприятия?

– Верно. Мы прилагаем максимум усилий, чтобы дети наших работников получили новый стимул к движению вперед, к новым победам. В прошлогодней круглогодичной спартакиаде нефтяников участвовало и подрастающее поколение. Они состязались в плавании, легкой атлетике, велокроссе. Кроме того, мы объявили конкурс на лучшую успеваемость и поведение. Если весь учебный год ребенок хорошо учится и не шалит, то по итогам получает награду. Главным призом стала экскурсия на производство и встреча с гендиректором «ЛУКОЙЛ-Ухтанефтепереработки» Рустемом Гималетдиновым.

– Сегодня многие крупные предприятия с успехом практикуют тимбилдинг? Реализуют ли его принципы в УНП?

– Создание единой команды, сплочение коллектива действительно стало одним из векторов всей работы в 2015 году. У нас даже призы за участие в конкурсах были ориентированы на это. В Ухте в прошлом году появилось такое необычное развлечение, как квест-пространство «Узник». Там как раз все зависит от работы сообща. Многие наши работники поучаствовали в игре, даже ветераны предприятия с удовольствием воспользовались такой возможностью. Кроме того, мы организовали свой чемпионат игры «Что? Где? Когда?».

– Команда вашего предприятия «6 евро» играет в ухтинском городском чемпионате по спортивной версии игры «Что? Где? Когда?». Но одной явно недостаточно для проведения собственного турнира. Вы собрали дополнительные коллективы из числа заводчан?

– Новых команд 11, но они не для участия в чемпионате города. В 2015 году мы создали мини-лигу внутри нашего коллектива. Организовали турнир, в ходе которого играем раз в квартал, каждый раз заявляя определенную тематику: весной про прекрасный пол и красоту, в мае – юбилей Великой Победы, а к осени уделили внимание республике и своей Компании. Финал состоялся в декабре, естественно, тема Нового года была актуальна. Даже призы участники команд снимали с елки.

– Насколько охотно нефтепереработчики отозвались на предложение сыграть в интеллектуальном турнире?

– Откликнулись с энтузиазмом. Каждая команда – это представители служб под эгидой одного из заместителей гендиректора. Сам руководитель предприятия также набрал знатоков – его ячейка получилась самая разноплановая. Идея очень успешная. Уже сейчас подходят люди и спрашивают: «Когда первая игра нового сезона?». И она, безусловно, будет. В 2016-м мы хотим привлечь больше людей с производственных площадок УНП.

– 2016 год – юбилейный для ЛУКОЙЛа. Компания отмечает 25 лет со дня основания. Готовитесь к празднествам?

– Масштабных событий, безусловно, будет немало. Мы уже сейчас активно ведем подготовку к двум мероприятиям. Первое – фестиваль творческих коллективов. В паре с ним большая спартакиада. После отбора внутри коллектива УНП представители завода в апреле отправятся в Усинск, где пройдет региональный этап. И уже после этого лучшие из лучших будут защищать спортивную честь Коми на уровне всего ЛУКОЙЛа. Помимо этого, в нынешнем году выходит новая редакция устава Нефтегазстройпрофсоюза России. Это означает существенные изменения в документах, которые коснутся всех подразделений организации, в том числе и профсоюза УНП. По сути, у нас должна появиться обновленная версия устава.

– Какие направления работы будут приоритетными в наступившем году?

– Векторы развития не меняются: это по-прежнему сплочение коллектива, а также охрана труда. Мы не забываем, что задача профсоюза – помогать сотрудникам, отстаивать их интересы. Стремимся работать так, чтобы наши труженики понимали, что они могут прийти к нам с любым вопросом, даже если он не касается производственных тем, и получить ответы. Профком как раз и призван поддерживать сотрудников. Это и есть не что иное, как командная взаимовыручка.

Мы не отделяем себя границами рабочего места или же забором предприятия. Наоборот, стараемся, чтобы наши сотрудники ощущали себя частью большой компании, страны и важных для нее событий, а их дети получили новый стимул к движению вперед, к новым победам

Серафима Корнилова

 

 
По теме
Прокуратура НАО информирует: Мерами прокурорского реагирования восстановлены трудовые права работника Проведенной прокуратурой Нененецкого автономного округа проверкой по обращению работника образовательного учреждения
Сводный план тушения лесных пожаров на территории Ненецкого АО прошел все этапы согласования в текущем году, а именно согласован с Федеральным агентством лесного хозяйства, ФБУ «Авиалесоохрана»,
Утвержден обвинительный акт по уголовному делу в отношении жителя Нарьян-Мара, обвиняемого в совершении преступлений по части 2 статьи 116.1 (нанесение побоев лицом, имеющим судимость за преступление,
Прокуратура НАО информирует: За незаконный оборот этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции осуждена жительница п.
Утверждено обвинительное заключение по уголовному делу в отношении жителя поселка Искателей, обвиняемого в краже с банковского счета с причинением значительного ущерба гражданину (п.
Утверждено обвинительное заключение по уголовному делу в отношении бывшего генерального директора ООО «Ависта-Сервис», обвиняемого в растрате, то есть хищении чужого имущества, вверенного виновному,
Сводный план тушения лесных пожаров на территории Ненецкого АО прошел все этапы согласования в текущем году, а именно согласован с Федеральным агентством лесного хозяйства, ФБУ «Авиалесоохрана»,
Центр природопользования и охраны окружающей среды
Прокуратура НАО информирует: Мерами прокурорского реагирования восстановлены трудовые права работника Проведенной прокуратурой Нененецкого автономного округа проверкой по обращению работника образовательного учреждения
Пустозерский сельсовет
JPG Файл - УМВД Ненецкого АО 28 марта 2024 года около 10 часов 40 минут в дежурную часть УМВД России по Ненецкому автономному округу поступило сообщение о ДТП в поселке Искателей с участием рейсового автобуса,
УМВД Ненецкого АО
На здоровье - Газета Северные ведомости От Эльмира Муртазина / 22.03.2024 В Усть-Цильме открылся новый лечебный корпус центральной районной больницы, с помощью которого медицина в районе выйдет на более высокий уровень.
Газета Северные ведомости
В НАО эксперты обсудили доклад НОМ «Общественное наблюдение на выборах Президента России» - Общественная палата В НАО эксперты обсудили доклад НОМ «Общественное наблюдение на выборах Президента России» До старта голосования на выборах Президента России, которые пройдут 15, 16 и 17 марта, осталось два дня.
Общественная палата
news_2024.03.28_1_01 - Этнокультурный центр Вчера в Этнокультурном центре состоялась встреча с краеведом Ольгой Михайловной ПОЛУХИНОЙ, посвящённая важности и тонкости работы с родословными древами.
Этнокультурный центр